這種事情還是簡化一些好了, 國家給付制度是建立在人民納稅能承擔的前提上.

目前人民越來越無力負擔國家消耗在人事方面的財政規劃, 普遍生活出現困難.

另一種看法也簡化一些好了, 大家在意的是目前公務人員的行政效率差.

之所謂行政效率差是幾樣因素的結果: 假放得比別人多, 事情做得比別人少, 無退.

之所謂向下管理與向上管理比例原則, 目前組織人數浮濫, 簡單說就是太多了.

所以公務人員的考察制度應該不光是前期考試, 而是採最後10%替代制度.

說白話文: 每年挑最爛的10%出來給考上的新生替補, 開放民眾投訴制度做依據.

當然.. 這樣會殺很大, 別的不說, 勞委王桑可能第一個就被K.O.掉~