在稍有規模的企業裡,這是很正常的...
況且位居公司高層樂於看見這種情況 , 只因為高層有錢 , 他只需要用錢解決
底下的人是來賺公司高層的錢 , 如果你是公司高層 , 你會選擇怎麼做 ? 槍口一致對外 ??

別鬧了,外面沒敵人,敵人全部都是自己公司的人....

這時,高層要的是有能力的領導人,是可以make money的人,誰有這種能力,就會短暫的讓他出頭
至於是多短,給高層的人去決定吧!! 因為技術及專利才是最終可以make money的武器

但又不能夠把雞蛋給放在同一個籃子裡,於是會培養另一個部門的人,讓他們去做下一個世代
的專利與技術
等時機成熟,高層就會讓這批人出頭,之前出頭的一批人就會被鬥,然後調部門的調部門 ,忿忿不平的人自然離開
時間又會回到剛開始時,又投入另一個研發的開始 , 如此週而復始 !!

高層只要小心,不要讓出頭的Team太久 , 讓公司內部保持這種互相批鬥/互相競爭 態勢
一來可以確保公司得以年年成長 ,二來公司就不用傷太多腦筋於員工的資遣費用,何樂不為?

這種遊戲於民間企業最為常見 , 已經不覺得稀奇了!!