引用:
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作者lu2
那公司乾脆不要找人來填這個缺,不就現賺了嗎?
何必還要花錢花時間徵才?
真是佛心來的......  |
這當然是期望人材在培養之後能有大於２萬的產值，當然要花錢花時間徵才，這到不像是佛心
這廠商的徵才我想還是有市場的，一定有非本科系沒經驗想學的，這工作就很適合∼∼
而感覺不適合的，當然就不是這廠商的目標市場了，（高手，或是對資訊業沒興趣的）
現在公司大都是找有經驗的人，起薪也願意給高一點
但這種環境下，如像非本科系的進入這市場的機會在那？
引用:
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作者ruinousdeity
我還是一樣想法，不適用的員工請對方走路就是
再說，這位雇主所謂很強很強的千里馬，
給對方的薪水頂多也只有40K
什麼心態不言可喻  |
好像他們後來都去創業了
市場的供需不均，就會去找他的出口了
而這徵才的我到覺得他是給一些還沒足夠能力的人
一個學習的機會
因為現在公司願意給新人機會的，真的越來越少了∼