你舉兵役這個例子,那是另外一個層面的問題
就好比一間公司的人資搞不清楚各單位的人力需求
有單位要求補人,就用單位滿編甚至超編來打槍
卻不檢討編制是否合理,人力是否足夠應付業務量......
國軍的問題在此,一句兵太多就緩徵
也許總體兵力真的過剩,但是很多單位人不夠,其他單位冗員太多
沒有人要檢討,日子照過......

至於公司徵不到人,新鮮人又找不到工作,原因可就多了
總歸一句話,就是價錢談不攏
就像股票交易一樣,賣的人只肯掛漲停,買的人只掛跌停
你再掛一百年也撮合不了......
價碼都被奴隸銀行和慣老闆搞壞掉了
雖然現在大學生滿街跑,但不表示個個都能用22k打發
就算現在大學錄取率100%
但是前30%的學生,就算回到錄取率30%的時代,還是大學生啊
那時候的大學生是用22k就請得到的嗎?
更何況這麼多年過去,物價漲多少了......
結果絕大多數的慣老闆,不論能力,只想出22k,當然找不到人
尤其是需要真才實學的工作,後70%就算不計較工資,也不見得做得來
而前30%有實力的大學生,根本看不起這麼點錢
與其浪費時間,還不如直接去考個公職,投資報酬率還高一點

前面有人拿學徒制當例子
我只能說,這個時代適用學徒制的產業已經很少了
除了水電工之類變化有限的職業可以搞搞
任何與時俱進的產業,還搞學徒制?
試想一間公司的know how三年四個月就讓你學完了
這家公司有前途嗎?
反過來講,現在絕大多數的產業,都是要從一進公司就不斷進修學習
甚至要到退休前都不停止的
如果慣老闆會有"我讓你進來學習還給22k薪水是莫大的恩賜"這種心態
要嘛是這家公司沒救了,因為基層人員就只值22k,就像7-11的水準
一家公司基層人員的產值只有小7店員的水準,這公司倒閉也是遲早的
要嘛就是這個老闆目光短淺
為了省那麼一點人事費用,而留不住人才
有這個老闆在,這家公司照樣沒救......