我只回第一則
那位老闆都知道自己要出來創業了，員工領了4、5萬就該忠心耿耿的想法實在可笑
小企業想要留住人，不就應該考慮利潤共享？
不然有更好的機會一定跳的阿
說現實一點，公司結束的時候，忠心耿耿的員工會得到什麼？不就是幾個月的遣散費？

雖然我人數小於10人的公司只待過1間
不過我還真沒聽過有這種規模的公司有採用低月薪+高獎金的
公司賺錢就拿的多、公司賠錢就拿得少(這還沒計算帳目盈虧只有老闆才知道的弊端)
入小股、簽紅利合約、搏感情...好多方法可以用

沒用的原因絕對不是不知道，而是不把員工當自己人
既然不能當作自己人，為什麼又要要求員工把老闆當成自己人？
說到底還是人心的貪念，總是希望能從別人身上獲取更多的利益，如此而已