關鍵在於"可取代性"的高低.

如果以資源分配的結果發現"可取代性"偏高，部分人會選擇自助降低自己的
可取代性. 有些人會寄望人助，透過外力干涉在不降低可取代性的情況下也能
分到更多資源. 也有人試圖勸說其他人同進退來施壓，但會配合同進退的通常
也是可取代性相近的同事.