這個我倒是心中有感覺

一家老公司,也就是有一定穩定且固定的生意來源

如果工程師集體請辭,老闆只會幹一種事,

就是把所有工程師按照優先順序排列

1.判斷哪些工程師是無可取代的,必須要留下的
2.判斷哪些無可取代的工程師哪一些是可以留的住(那些經濟壓力大用錢砸,那些有人情可以講的,用溫情攻勢),哪些肯定留不下來(被人重金挖角,或是擺明跟公司魚死網破)


這兩個判斷之後,接下來就是老闆的手段,

看看用錢砸,或是用溫情攻勢(我還看過老闆為了留住某工程師(男),幫另一個某助理工程師加薪升官(女),這兩個還不是男女朋友,只是單純的男的單戀--有效)

重金挖角的又非常重要的,通常都是給祝福,希望交接好一點,日後教接手的人多打電話問問題時方便

真非搞到魚死網破的,老闆就是用法律訴訟,要對方換新工作都有困擾,(反正老闆不會贏,就是要你煩)