引用:
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作者Rainwen
就算外勞跟基本薪資脫勾，也不代表企業不能用基本薪資來請外勞，
但最起碼企業有機會用比基本薪資更低的薪水來請，
等到請不到時再慢慢拉高薪資就行......... 
不過我個人是贊成外勞跟基本薪資脫勾的，前提是本勞基本薪資大幅調高，
最好是Double.....最少也要調高五成 
至於日後企業價格開太低請不到外勞時，就是企業自己的問題了~
如果今年也調漲的話，那就是連續三年上調了.....這樣溫水煮青蛙，每年都調也不錯  |
這樣企業只要不請本勞不就好了!!
現在企業在推的桃園航空城就是打算這樣幹!讓航空城內的企業不受勞基法管制
其實這點很容易做到,大幅提高最低基本工資,請一個外勞,企業要提撥一倍最低基本工資給政府辦理本勞的職訓,超過10%比例的僱傭比例,營業稅提高20%豪華稅,賺不夠多的企業不准用外勞
然後逐年降低外勞引進