引用:
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作者Kavon
若是老闆只要求效率跟績效，
若是主管老是「有功無賞弄破要賠」，
員工只會縮起來，有問才有答，因為多一事不如少一事。
想要基層掏心掏費？員工又不是笨蛋，
你是有付薪水，但是要求有對等嗎？
待人要有心，帶人更要帶心，但是現在？
老實說很多人心灰意冷。
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｢帶人要帶心｣，我以前待的公司中的高階主管最喜歡對直接面對基層的低階主管講這句話。
我覺得這句話根本是屁！帶過人後，才知道｢近之則不孫，遠之則怨｣的道理。
主管人再好，一出事，賣掉主管的人多的是。
老是遇到一堆人說領的薪水太少，增加了他的獎金還是嫌不夠。
他做的事情就連國中生都能做，薪水已經高於他的能力還不知足！
沒能力就乖乖做事，閉嘴領薪水；有能力就幹掉主管自己當主管吧！