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FWD:放任雇主採責任制 規避法令降低成本 勞工過勞死頻傳 監察院糾正行政院勞委會....
以下引自 監察院....
引用:
行政院勞工委員會及科學工業園區99年度實施事業單位勞動條件檢查，違規情事偏高；對於部分事業單位逕採「責任制」，不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤等違規情形，勞委會未提出具體因應措施，造成過勞猝死個案頻傳，監察院財政及經濟委員會101年2月8日通過並公布監委尹祚芊、副院長陳進利及監委李炳南提案，糾正勞委會。
糾正案文指出本案缺失如下：
一、 勞委會實施事業單位工時檢查，違規情形由97年度4.94％，100年11月30日已攀升至20.47％，高達4倍；該會99年度對國道客運、醫療院所、托兒所及幼稚園、工讀生、電子製造業勞動條件專案檢查，違反罰則家數竟占受檢家數56%至92%，科學工業園區管理局99年度勞動條件檢查，違規情形也偏高，該會未落實勞動檢查，又未審慎檢討合理勞條件與工時制度，實有違失。
二、 勞委會對於部分事業單位逕採「責任制」，不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤、勞工超時工作等違反法令情形，皆未提出具體因應措施，對勞工身心健康及家庭生活影響很大，造成過勞猝死個案頻傳，引發社會關注。對於勞動基準法第84條之1特定性質行業種類工作者工時保障，勞委會欠缺審核與檢查機制，皆有違失。
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勞委會對該做的事一點辦法都沒有,乾脆收一收算了  ....
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士大夫之無恥,是謂國恥  ....
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