不是我在自誇
你們自己看看以下這篇文章
就知道公務員的行情為何會跌停板

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公務員飯碗，不如想像好捧！


景氣差，公務員成為熱門行業，報考人數突破50萬大 關。但考選部政務次長董保城提醒，決定服公職前，要評估人格特質是否適任，否則充其量只是「追求穩定生活」，即使考上公務員也不會快樂。

專訪考選部政務次長 董保城
大環境不景氣，裁員減薪消息頻傳，公家飯碗成為很多 人嚮往的工作。為推廣國家考試，考選部官員全台走透透到大專院校演講，這2、3年，不僅學校邀約不斷，每年畢業季的就業博覽會，公職考試攤位也成為受到矚 目的焦點。
考選部政務次長董保城表示，國考報名人數屢創新高，去年總報名人數（包括公務人員考試、專技考試）超過70萬人。其中，各類公職人員考試的 報名人數首次突破50萬大關，比前一年足足多出10萬人之多，成長幅度約有2成。
報考公職人數 首度突破50萬人
從 國家考試的報名人數消長，可看出就業市場的變化。董保城指出，3、4年前，公務員考試報名人數維持在每年30∼40萬人，去年公職考試人數明顯飆升，但專 技考試報名人數卻微幅下滑。他分析原因在於，通過專技考試只是取得資格，當環境不景氣，經濟活動趨緩，專技考試吸引力就會下滑；考生的報考意願與證照的 「市場價值」有直接關係，畢竟並非所有通過專技考試資格者，都有「簽證」的權力。相較之下，公職考試只要上榜就等同找到飯碗，在一職難求的時代，當然格外 受歡迎。
人心思安，造成公務員考試人數暴增。「前年底的經濟風暴，讓很多人突然醒了。人們對公務員工作的穩定性，格外有感觸。」董保城預測，未來景 氣回春，公務員報考人數雖不會像去年那樣「爆炸性成長」，但也不至向下修正，應該仍會緩步成長。
想當公務員 先做好自我評估
光 是去年一年，國考報名費用收入就高達7億元。董保城認為，從考選部立場，報名人數多，並不是絕對的好現象，重點是「人要對」，「人對了，事情才做得好。」
考選部官員走訪各大專院校時，發現很多準社會新鮮人擔心「畢業即失業」，放著學校課業不管，甚至乾脆休學，跑到外面補習班上課，準備公職考 試。董保城認為這很可惜，很多年輕考生並未認真思考，公職是否為他們的最愛？他呼籲大家先沉靜下來，從認識公務員工作開始，「想考公務員的年輕人，應該問 問自己當公務員的中心思想是什麼？抑或只是隨波逐流？」
愛好名利或個性孤僻 不適合當公務員
「我可以理解大家報考公務員的心情，求穩定生活無可厚非，但許多人追求穩定的原因，其實在於自信心不 足，」董保城說。
究竟什麼樣的人格特質，適合當公務員？董保城說，文官的核心價值，包括廉政、忠誠、專業、效能、關懷。若一個人的價值觀是希望追求名利，或 個性比較孤僻，不在乎關懷與服務價值，即使考上公務員也不會快樂，充其量只是「追求穩定」，這對國家或個人，都是損失。
考生們也必須認清，公務員是不可能賺大錢的，而且職業生涯的薪資變動很低。董保城表示，評估是否要當公務員，不能單以薪資福利做為依據，否 則會發現公務員的工作投入與所得，其實是不成正比的。尤其近年政府推動人力精簡，公務員工作並不比外面企業輕鬆，他以考選部為例，一年52週，有一半週末 假日都在辦考試，再加上考前報名，以及考後閱卷、放榜等作業，加班對很多公務員來說，早已是稀鬆平常的事。
推動退場機制 公務員飯碗不好捧
「千萬不要誤以為，公務員飯碗很好捧！」董保城說，近年考試院積極推動新的公務員考績制度，公務員職場 不再是一攤死水，更不能再抱著「太平盛世」心態過日子，「一個沒有退場機制的職場，是不會有進步的。」他強調民眾期待的是提供一流服務的一流政府，所以必 須有當「一流公務員」的心理準備。
能從競爭激烈的國考中脫穎而出的人，專業素質都在水準以上，但是否能成為一個好公務員，往往取決於「人格特質」。他舉例說，考上外交特考的 人，若個性內向、不喜社交，那就等同於「不適任」。考試院將針對考試方法進行檢討，避免「一試定終生」；也希望在考試選才的前提下，兼顧考生人格特質的篩 選，「合格的人要能合用，才是好的考試制度，」董保城說。
公職考試錄取率很低，連續考3、5年才上榜者不在少數。董保城以德國與日本為例，這些國家對部分國考項目，設下考試次數的限制；雖然台灣尚 無此種規定，但考生還是應該替自己設「停損點」，若連考幾次都沒有上榜，不必非把公職當做第一志願不可，人生選擇應該更多元才對。