引用:
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作者鄉長
講來講去，你還是沒講到我點破的地方
人家是真的請人才，還是看上他老爸的關係？
你怎麼知道他沒在履歷上寫"我老爸是李剛"？還是他老爸早已打電話關照過？
企業老闆又不是凱子，花比歐美日更貴的錢在一個人均GDP不到歐美日十分一的地方請人？你不覺得這問題很大？
這是在打關係，還是在請人才，很顯而易見吧？
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當然在中國,你說的那種特殊人才是一定有的
但是那種人才一家公司也不過就那幾各,公司也不會委託太累的工作給他,只要簽約時叫他後台露各臉就好
企業的老闆為什麼花大錢?
特別是外企,就因為身為外企的中華區老總,肩負的任務就是總公司對大中華區的期待,
中國人均GDP低沒關係,中國人口多,外資多,外企多,這些都是商機,賣BMW的來中國設廠,AUDI賣到瘋狂,一各二級都市的LV店可以賣到XXX,
大把大把的案例可以讓企業充滿莫名其妙的憧憬,認為自己企業要壯大,就不能脫離中國這各大市場的商機,幾萬RMB的薪資算小樣,
一場成本過百萬的產品發表會都有人搞了,這幾萬幾十萬薪資成本算什麼帳
當然我有強調那是過去10來年創造的亂象,現在腦袋清醒的公司變多了,薪資也沒以前瘋狂了,但是還是有很多那些瘋狂時代的職位留下來
我前面說過,原本是外企從歐美派駐的一把手二把手職位,現在很多都轉成中國人擔任,他們的薪水可沒因此比前任縮水了多少
更不用說這些一把手二把手上台後,自己人馬雞犬升天,也有不少人獲利!