員工很精, 絕對不會多做, 你剝奪他們時間或責任制, 他們也是給你底薪的成果.

把工作時間拉那麼長的唯一好處是找得到人處理事情, 但會養出一批作秀的互推責任.

或許人際關係是一種能力, 但這裡講的是如何處理事情, 如何協調不同的人.

問題是很多都是陷害別人, 多數是無心的端看提問的管理者心態, 少數是故意的..

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但台灣也真的很小, 離職後我聽到的第一個消息就是公司抹黑我留下一堆爛攤子.

一個業績最高, 完成率最高的竟然被講成工作能力不足, 幸好客戶群與同業不這麼想.

當然, 如果沒有點背景, 其實大多客戶還有同業依然會傾向於原生公司.

台灣的供應鏈屬於小部落彼此靠很近, 要先拿東西就要看交情跟後台, 特別是旺季.

當然, 我都是請自己人開車過去領也是有關係, 這樣覺得比等東西來快很多.

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職場很黑, 沒有一個人是完全無辜, 也沒有任何人只能期待著搭順風車, 凡事要自己爭取.