這個問題有個約聘的剛進來時也有問過我
剛進來時，還說他做事很有效率，不懂為什麼國家要考試才能任用公務員
說他做事不會比"國家考試進來的差"

我說"現在考試及格進來的人"，至少有基礎等級在
學習也比較沒問題
只要他(她)肯學、肯做、工作態度上也沒問題的話
做事都有一定的水準在
而且是公平、公開的競爭
不會有黑箱作業

結果後來我發現那個約聘的
他做事超沒效率跟效益 有夠差的-.-
做事沒規畫，同樣的錯一直犯，同樣的問題一直問
有作業程序給他看，也看不懂
看不懂也問了我好多次
做給他看，也講解給他 好幾次
後面還是會一直忘一直問
怪東怪西的就不是怪自己
也在問事情為什麼這麼多...
每天做到好晚
都沒人幫他
問我為什麼 我都可以很早就走(靠~我業務比你多幾倍的，你還怪我早走)

我說你那個位子不只這些業務
那之前都是我在兼...
我在兼時也是差不多這個時間走
只是之前我沒時間休息而已

現在只是還回一小部份給你...
還有很多業務其實都是你的位子要做的
現在都在我這跟另一個人那裡
你那算少了...
(別人都在跟我投了，說你太爽了，事少少，還領委5的薪水)
你要不要檢視你自己工作哪裡出了問題
重新思考並規畫一下你的時間跟工作方式

而且他公文也看不懂...
收到文就拿來問我是什麼意思要怎麼做><
我也跟他說 你先自己看多遍一點
哪裡不懂，看不懂的地方在哪裡，再來問我
不要直接拿來就問我
就跟我說 全都看不懂要做什麼...
要擬公文也不是直接拿來給我
叫我直接幫他擬稿
搞的他好像是我的長官一樣...

而且還認為事情要給有做過做的快的人做
幹嗎給他，不給另一個做
我就回他...
你就主要做這項業務範圍而已
沒別的事了，而且這本來就是你這個位子在做的
照你這樣講的話，你什麼事都不用做了，整天來坐著等領錢就好

最重要的是
因為他的關係，我被很多人都來找我抱怨
說他怎麼一直在錯，一直在退他的件
還有人 在他不在的時候
把他做的東西直接拿來丟在我桌上罵><
說搞什麼同樣的東西一直做不好

也有人來問我
他是來分擔我的工作
為什麼我會挑到這麼差的進來
剛開始做時不懂問就算了
現在同樣的錯同樣的問題一直在犯
好像是來製造多餘的困擾
我就說 不是我挑的...
我沒有決定權啊><
當時其實我想挑的不是他啊...
(我...我要挑的是碩士畢業，多益9xx分的那一個妹妹啊或者是另一個國外留學回來的妹妹啊><)

總而言之，言而總之，就是至少透過考試可以過濾掉很多不行的人