寧願公務員主管有機會打壓異己
也不願意全體公務員因為沒有退場機制擺爛

況且所謂退場機制，也不是各位想的單純上對下、主管跟下屬一起打考績那麼落後
可以透過很多方式來調整
譬如主管的考績是和同職等的主管一起評比
也要加入同事的評比等
公務員要被裁員前，也要經過調單位調適再教育等程序