引用:
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作者sutl
什麼都要講信賴保護的話，那國會不用修法了...
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不是這樣吧！改當然是可以改啊！只是適用的人應該要從新進人員開始算才對吧！
信賴保護本來就是要保護原有人的既得利益吧！
引用:
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作者瀟湘�
雨]福利往下調就講信賴保護
福利往上調卻不敢講信賴保護
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轉貼自維基百科：
信賴保護原則乃在保護人民對於國家正當合理的信賴，人民因信賴特定行政行為所形成之法秩序，而安排其生活或處置其財產時，不能因為嗣後行政行為之變更而影響人民之既得權益，使其遭受不可預見之損害。行政程序法第八條規定：「行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴。」
信賴保護是一個法學上的原則而不是單指某一點。
舉個例子好了~
假如某人甲與A公司應徵，簽約時開的條件是3萬薪資週休2日，而甲也同意了。
工作了1年後老闆覺得甲很認真幫他調薪變成4萬，甲會不願意而主張要照合約？應該是不
會有這樣的情形吧？這算是一種人之常情而不是只限於法律或是公家機關上吧！
另一種狀況，如果合約載明的福利與薪資，老闆不與甲商量逕自片面更改，這種情況會有
人願意接受而不抱怨？