http://news.rti.org.tw/index_newsCo...9783&id=2&id2=1
馬英九總統公布的新勞工政策要推動「無薪假法制化」，採取強制通報機制，一旦企業不通報就要開罰。中華民國全國商業總會理事長張平沼今天(29日)表示樂觀其成。他認為，讓無薪假法制化是可以讓勞資雙方共渡難關的一種方式，至於如何修改與法制化，可以共同討論，

張平沼說：『(原音)放無薪假要法制化，讓它有個規範，我們不反對。我覺得事實上是勞資方面可以共渡難關的方式，我覺得蠻好，大家可以來討論。』

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我用法律的觀點回一下這件事的看法

新制勞基法（94-7-1後）（勞工退休金條例第十二條）
資遣費計算=年資*0.5月平均工資(最高可領6個月資遣費)
只要企業主先實施無薪假，半年後就可以以最低薪資資遣員工

員工可以用年資* 0.5 * 17880 計算一下可以合法得到多少資遣費用
另外，此一來，非自願性失業補助也會使用半年平均薪資補助六成

無薪假可以讓勞保失業給付金大量減少，節省國庫，又可以美化失業率，又可以降低
企業裁員費用。一舉三得!