沒參照我的闇黑板嗎


其實新就任中高階主管職,引發離職潮是很正常的現象

舉例來說一各部門有6組人馬,共80人,一但某組組長躍升部門經理,自然其他原本同階的組長就會有波動,引發第一波離職潮,然後這些離職的人所空出來的位置也會有人去接,沒被升遷到的,又會有一定比例的離職,過幾各月後,離職在外的組長級只要有幾各腳步站穩了,就會回頭找舊有人馬,特別是那些不爽別人升官,但又不敢隨意離職的,只要稍微調高薪資(舊有主管當然知道你的薪水多少)加上過去的情分,要挖幾個人也不算太難


這不是很正常的現象?
還是大家都很講義氣,別人升官就算覺得自己比他好,也不會離職?

就算離職去別家公司當主管也不回頭挖人?