引用:
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作者棄宋保馬團滾蛋
一年一聘制是現在的實務！
改成複數年數，如果照你說的沒有差別，那根本不需要設計合約上限年數！
所以實務上就是有差別！ 如果沒差別國際上也不會設計上限！也不需要研擬新法條！
這是劣幣與良幣的競逐效果，目前實務上的確劣幣佔上風，所以一年一聘制越來越多！
但這不代表我們應該認同劣幣！
如果改為多年數合約，約聘會吃掉更多的正職工作，
更少的福利，免除每年換約可能造成的問題，隨時可資遣！ 這就是彈性！
其實也不是不能這樣做，搭配
隔年換約服務於同一家公司時，薪資不能低於最低基本工資兩倍，
連續三年以上服務時視同複數合約，薪資不得低於三倍
讓約聘的臨時雇員制能發揮效用，又不至於取代現有基層勞工，才算是有用
而企業又能夠套用到少數高薪高技術的約聘勞工的使用彈性上不受限制，畢竟很多高薪的勞工，約聘的薪資也很高！早就是基本工資的數倍
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並沒有在討論良幣吧...
一年一聘制算劣幣, 三年一聘制也算劣幣.所以一樣是劣幣並沒有什麼不同
如果改為多年數合約，約聘會吃掉更多的正職工作？是想當然耳還是有什麼理論基礎？
更少的福利？福利跟一年一聘一樣，
免除每年換約可能造成的問題？三年換一批人不會造成一樣的問題？
隨時可資遣！跟一年一聘一樣
約聘制度的重點不在幾年幾聘，而是在於制度上有沒有規範約聘員工佔所有員工的百分比及可使用約聘員工的工作職務...
引用:
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作者s953812
看看日本就知道
實務上在淺草兄退休時就有差別了
除了大老闆和公務員不用煩惱退休
一般人都需要獨立累積一筆退休金
如果勞工在工作年間無法累積財富安度退休生活
到時候政府要不要增加社會福利支出來照顧這一大群人
不然，要讓非公務員在退休後自生自滅？
您退休時享有的公務人員福利從何而來？
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我退休時並不會有公務人員福利
