延長期間，讓約聘人員的使用彈性上加大，

以前剛開始走約聘制時，如果表現好，很多公司會直接給轉正職的機會！　留住人才！避免一年一聘，下次來不同的人！

後來逐漸變質後，約聘的一年一聘的比例就越來越高，即便是在同一家公司服務，

轉成多年複數合約後，公司使用上的彈性正如同官員說的放大，員工的技能可以累積，而又可以隨時資遣無須顧忌資遣費的設計，

這各情況發展下去，健全了約聘制，並不代表其他非約聘人員沒事！

如健保費，少了雇主負擔這塊，實收健保費總額降低，最後還是要調高健保個人負擔

當然除非台灣的　約聘人力公司　會幫你付勞健保！