經建會官員表示，由於勞基法規定，「定期契約工」只要經雇主續聘一次，就會自動轉成「不定期契約工」，由約聘雇人員升為正式員工，享受所有正職員工可有的福利，會大幅增加企業的勞動成本，因此在不少國際評比中，台灣的就業市場常常被視為「彈性不足」。

官員透露，勞委會正在研擬放寬定期契約年限的相關規範。事實上，勞委會早在二○○六年就曾提出修法，希望將最長一年的規定延長到三年，但由於勞團抗議聲浪太大，修正草案遲遲無法送出勞委會。

官員說，國外的定期契約，最長可以簽到五年，五年內雇主可以不調整薪資，五年期滿後也不需要支付資遣費。

灌老闆眼睛只會看到紅色那段

以後E04,鐵支，上面就會充斥註明，

期約內保證不調薪，無年終，無三節，無特休，不享任何正職福利，
約滿自動離職無資遣費的職缺了！！！