引用:
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作者gkgk214
請教站上那位大大是那裡的主管@@?
另外，錢少一點沒關係，但我不想犧牲掉太多我下班時間= =
也許大家會覺得我只是個吃不了苦的人，也許是吧，
我之前也面試過另一家蠻大的公司，直接告訴你要幾乎每天加班，
出差大陸至少是一個月，我面試完之後，回家路上一直想，
我現在30歲，這樣操可能還可以，但過個幾年，我也快變成老頭了，
我不用結婚嗎?不用生小孩嗎??不用教育他們嗎???
我小時候就是爸媽家裡生意忙，忙到都叫我去一邊玩，不太理我，
我不想要再重複地複製我小時候的生活給我小孩了，
不想當一個回了家可能小孩也快睡了，或是出差回家之後，
小孩看我時卻流露出陌生眼神。
所以想說在這裡認真請教一下，會很誇張的加班嗎???
當然我知道有時加班是企業文化，老闆沒走，下面的人就算沒事也不能走，
但要是因為這種文化要加班，我確定是不會去的。
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你也想得太好了吧！？在IT業界就是要習慣融入全球化的產業鏈，你的客戶上班的時間難道你要說你在睡覺嗎？以前我常常都在半夜兩點爬起來跟死歐洲人或印度RD聊天，當初很流行叫做視訊會議，不像現在電話講講就算了，半夜要穿好西裝坐在桌子前面微笑，才有辦法領高月薪，現在已經很好了，沒穿衣服在家裡一樣可以concall。
回到和碩，這間公司主管，以前幾乎都是阿素死不要丟過去的，一堆怪咖，標準上班時間不開會，到處喝茶聊天上網，晚上六點半開始跟手下開會，想早點走最好是偷偷溜走，要不然就會開始問你要走嘍~那個某某case做完了嗎？明天再做？明天來得及嗎？六點半想走跟下午三點半要走的意思差不多，你明白嗎？
至於其他罄竹難書的狀況，跟上下班時間無關的我就不說了。
一間公司管理階層有問題，做不到前三也是理所當然的。接著為了要跟股東有交代，要怎麼省錢？人力成本當然是一個重要因素，他會請到足夠的員額讓你可以交接晚班嗎？想都別想。
然後一間非領導廠商，也流不住多好的人才，連新人都只能撿剩的，十個進去能力跟態度足以跟一線廠批敵恐怕不到一個。我也不是說版大的能力不足，可是看妳的說法一開始就想要準時回家，那你還不如去考銀行...想想妳不加班又不出差，對公司來講配合度這麼不好，考績會好嗎？加薪肯定沒你的份，沒加班又不出差，這些額外的小補償也沒有，那你怎麼在台北生活...和碩的薪水本薪也不好看阿。
不是說加班理所當然，但是你還沒做到部門第一名之前，你都沒本錢跟你老闆要求這件事...所以多想想吧！照你的想法，就算不去和碩，也沒別的地方能夠好好發展。