來不及更改∼重編....
無薪假是指∼完全不給薪水吧....
EX：
底薪30K，放15天無薪假，底薪剩15K....
更何況有些更惡劣的，放無薪假時....您還是得義務到公司∼當免費志工....
至於前面您所說的那兩個小公司，應該歸類為『半薪假』∼『投降輸一半』....
r2
況且這兩家放的『半薪假』：
是完全不用上工：除了還能拿到部份薪水外，有的老闆還作東請客∼吃喝玩樂....
r2
最後，您前面所說的：『用無薪假來作為避免資遣的中庸選項算是資方的努力了』
偶在此強調網友最痛恨的原因是：
所謂『無薪假避免資遣』，事實上卻可能是『無薪假避免資遣費』
連『資遣費』都不想給....讓你自己受不了離職，藉此∼鑽漏洞＆逃避法規....
