引用:
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作者anshley3
一時意氣, 講是這樣講
大家真的認為裁員會比無薪假好嗎?
裁員後要另外找工作, 不見得找得到
找到了也得重新適應環境(其實寫到這邊我就覺得很累了)
說不定起薪也還得被壓榨,搞得比前一公司還低
然後也不見得能去相關產業
一切從頭學習當菜鳥
如果無薪假和裁員只能二選一
我是選無薪假
起碼無薪假是暫時的吧
(永久的無薪假就叫裁員了)
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短期來講,當然無薪假 優於 裁員!
但是 時間拉長了, 那就是另外一回事!
通常一家公司，特別是台灣，無薪假能帶來的人事成本資金節約效益是很低的！
我就看過公司，年度不加薪，但是整團業務出國開會，一次就去掉百萬預算（開會三天，1x人）然後開會之後，五星級飯店舉辦會議廣邀客戶，又是百萬，
對老闆來說，無薪假只是節約的第一聲號角，後面的裁員＋減薪並不會因此減緩或是減少
但是業務能夠引進客戶訂單，就算咬牙，也要供給！
於是 一邊加大促銷活動的力道，增加支出
另外一邊 不斷壓縮製造資金成本開銷！
問題是員工長久呆在這種公司，不用一年，就會開始擺爛，浪費自己生命，