我沒看出有什麼不對,
員工不同意勞動條件更改的話本來就是依規定資遣
無薪假的規則本來就是如此

大型公司本來就會以資遣來做人力調節
人力市場這麼充沛,這些報導裡的公司以後需要人時隨時可以招募大批員工
用無薪假來作為避免資遣的中庸選項算是資方的努力了

前面兩個小公司的做法根本就跟無薪假差不多阿....
一樣是沒工可作,一樣是付貼近最低工資的薪水
我不曉得怎麼會有不同的評價...