動輒罰款 李焜耀批把企業當提款機
中國時報【仇佩芬╱新竹報導】

馬英九總統昨天與竹科企業代表座談，就無薪假及企業營運等問題向科技業代表請益。竹科大廠也有備而來，擬具九大提案，直指財政部等部會在查稅等作法上有欠周延。友達董事長李焜耀更抨擊勞委會查核科技廠出勤紀錄，觀念落伍，更讓企業動輒受罰，形同把企業當提款機。

除針對無薪假等議題提出建議外，李焜耀在臨時提案中特別提出，數月前曾發生科技廠員工猝死案例，勞委會便積極查核科技廠出勤紀錄；但科技廠一向以不打卡的責任制體現員工的負責精神，查核打卡是極落伍作法。說到激動處，李焜耀更指著在場媒體說，「在座的媒體有打卡嗎？如何核實？沒打卡就不能保障權益嗎？」

此外，李焜耀同時也對我國缺乏「商業間諜法」保障企業營業機密，表達憂心。馬英九坦承，兩岸交流日益頻繁，從科技業到農業，確實都有保防問題，一旦製程外洩，「後果不堪設想」。

友達光電董事長李焜耀指出，目前勞基法規定工時為每二週八十四小時，他建議改為一年結算，以符合全年產業淡旺季不同的人力需求，德國、英國都有「工時帳戶」彈性制度，值得參考引進。

李焜耀並指勞基法已是過時法令，他表示，勞基法規定「公司須有勞工出勤紀錄」，今年上半年大舉檢查科技公司，不合法就罰款。但其實除了生產線員工，科技業多採員工榮譽自主管理的工作彈性，上下班不打卡、不簽到；勞委會屢對廠商違法罰錢，簡直將企業當成「提款機」。

對李焜耀建議修改勞基法、擴大工時制度彈性，勞委會副主委潘世偉說，台灣有特定的產業結構，他能理解企業界想法，不過一年彈性工時已經不是純粹政府法令規範問題，必須經由勞資協商取得共識。勞委會近期會先蒐集相關資料、開公聽會聽取各界意見。

至於李焜耀批評勞委會每月查科技大廠出缺勤紀錄，把企業當提款機。潘世偉說，問題在於法律就訂在那邊、企業能不能遵守法律，他也舉例，「外商企業來台投資，都能遵守台灣勞基法等規範，台灣的企業為什麼不能遵守？」

勞團則表明無法接受一年的彈性工時，認為對勞工是很大的權益改變、牽涉體力負荷極限，勢必打亂勞工的生活。再者，馬政府先前說要促進工作家庭生活平衡，一旦彈性工時更改後要怎麼兼顧？

無強力工會 無法經勞資協議議定

全產總秘書長謝創智表示，國外的彈性工時規範，必須經過勞資協議，這是因為歐洲有強大的工會組織；但以台灣來說，六十萬家企業、只有八九一家有工會，等於近七百家企業才一家有工會，根本不可能經勞資協議程序議定彈性工時。
http://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%95%...-213000800.html

什麼東西是工時帳戶制阿？