企業放無薪假，這個是屬於勞動契約的變更，所以勞委會才會要求要有勞資協商，但又不敢說太清楚�***面決定無薪假是違法勞動契約的

在勞資協商時，勞方應該可以不接受資方的無薪假，從而發動勞基法第14條第四款第五款來資遣雇主，並要求資遣費（但要在知道權益受損三十日內發動，不然視為默許了）