其實你錯了...根本就不該放無薪假...
只要當初是正職員工,就該照給薪水,
不然公司就又面對勞基法問題,不適合或營運不好就裁員,
但既然只要敢裁員,你後面就得承受有一段時間無法徵人的後果,
因為理由是營運不好,不然只要當初過了試用期,就該老老實實給人薪水,
資方要自己去想辦法面對"接不到單"的問題,
而政府真正要輔導監督的就是"接不到單的主因",
被三星踩得還不夠痛嗎??
整個台灣就像是一個很大的家庭代工而已,要不死都難
你有看過家庭代工是真正有知識水平或是真的有能力的人在做嗎?
而且,要換一間代工家庭,給單的人隨便換都可以,然後你們這幾間代工的自己去吵...
更慘的是,他可以給別的社區的人去做,你這整個社區都不要想做.
太多東西要改了,很遺憾,這幾十年來台灣都是在"好狗運"中營造有錢的假象