生產利益分配結構有問題

即使管理者能力再差、公司鉅額虧損、甚至掏空公司資產
依舊錦衣玉食（太電孫道存、力晶黃崇仁、力霸王又曾）

有閒錢捐給學校、沒有錢維持員工正常給薪
做法沒問題嗎？