作者sutl

我最近在研究員工薪資福利與企業獲利表現的時候，突然發現一個很弔詭的現象。

如果企業高層能力很強，那公司的獲利就很豐厚，員工的薪資福利自然就高。

如果企業高層能力很弱，那公司的獲利就很微薄，員工的薪資福利自然就低。

也就是說，員工能力的高低，並無法左右企業獲利與薪資高低。


或許，該職業訓練的是老闆，而不是員工。