如果每天都玩這種什麼事情都不明確的猜猜看在浪費力氣,那也不需要什麼 ISO/SOC 了,
台灣最喜歡玩這種游戲,每天一堆沒有結論互相猜忌的會議,搞屁啊!
做太多無效率無意義虛功必掛.
引用:
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作者Crazynut
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例：
老闆曰岳飛是反叛袁崇煥是漢奸。眾皆怒曰「砍了他！」
老闆的意向最重要，不能參透這一點小則失意大則隕命不可不知也。
公司需要一批有創意不古板有銳氣的人，你表現的再怎麼老成持重也是白搭。
如果你真的很想進入某間公司，不妨多查多問，多方面瞭解它的發展狀況，研判下一步可能的意圖，推測他可能想要怎麼樣的人，這樣可能比較容易達成。
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