又....來....了.......


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2011-09-08 中國時報 【游婉琪、黃文博／新聞分析】

　勞委會在金融海嘯期間推動「充電加值計畫」，協助實施無薪假的企業辦理員工訓練。計畫開辦之初，因相關規定過於嚴苛，企業反應不如預期，上路不到一個月，勞委會就決定放寬門檻。但因沒有同時加強把關機制，種下了補助款被高額詐領的禍根。

　金融海嘯迫使全國廿萬勞工放無薪假，勞委會連忙端出「充電加值計畫」，編列160億元預算支應。計畫上路後一個月，雖有近500家廠商申請，卻只有9家通過審核，職訓局決議放寬門檻。

　表面上看似政府順應民意搶救失業，實際上審查機制也跟著寬鬆。勞委會統計，至98年12月計畫結束前，共8888家企業提出申請，887家企業審查通過，幾乎人人有獎。

　訓練課程實際上路後，勞委會宣稱會不定期訪視，但被台南地檢署傳喚的200多位遭企業利用當人頭的員工均供稱，他們實際上都沒有縮短工時和放無薪假，也沒減薪；上課多數為了應付職訓局稽查，講師也都是請公司員工臨時客串。

　職訓局業務督導員供稱，雖然有前往多家公司稽查，但人力不足，一人要督導太多家，抵達被稽查公司時，通常要等五到十分鐘，才會看到員工回來上課。問他們原因，員工都說是下課時間，督導掌握不了證據，自然睜隻眼閉隻眼了。

　「充電加值計畫」從先前審查到後續訪視漏洞百出，這項勞委會原本沾沾自喜的重大施政成果，也成為黑心企業發國難財的大烏龍。



PS:上面8888家，應該是888家的筆誤...
http://money.chinatimes.com/news/ne...000363&cid=1206