引用:
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作者跳海人
恕刪...回到存證信函部份，它並沒有任何法律效力，它只是告訴你一件事，就是這家公司的"聲明"，而這份聲明會留存而已，你也可以回寄存證信函聲明並要求公司必需要做到某些事
比如你離職情況.。你任職未滿三個月，所以依勞動基準法並無預告之責任，而公司規範與勞基法抵觸無效；依勞動基準法，企業不得以任何名義扣薪......這些都只是聲明，而這份聲明有留存，如果到進調...
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謝謝各位前輩，寫的很詳細!
那如果遇到這種不讓你離職，硬要做曠職處理的公司該怎麼辦呢?
我可以在有告知的情形下錄音錄影嗎? 因為一定會拍到公司內部場景，
將來會不會被反告洩漏商業機密? 或者不當採證?
還有通常一般人不會寫出只待幾天的那份工作，
例如只寫了之前待了兩年的工作，
這樣會不會有履歷填寫不實、偽造文書之類的問題?