引用:
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作者cesarlin
您果然還是不了解，中型以上公司運作不是開雜貨店，多賣一塊就是多賺一塊，基本上就是員工的成長加一元，然後公司給他加一元，對股東來說是反成長的，因為收入增加了，成本也提高了，報表上是持平的，在現代社會裡，企業持平其實是退步的，尤其是上市上櫃公司，持平代表股價下跌，代表公司資產銳減，更何況公司加薪給員工一元，成本增加不是一元是超過一元的。
有些東西不在那個位置是不會了解，你們可以酸，可以認為不賺錢是管理階層的問題，反正我只是提供你們另一個角度來看事情，我之前就說過了，我並不認同，這也不是我們公司的狀況，反正你們要加薪，換工作，找老闆談判都跟我沒關係。
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意思是說要有坐過那個位置才算瞭解~
嗯, 瞭解了.
大多數人都瞭解上下層幾乎都是對立的, 但您可能忽略一件事情.
那就是比例, 絕大多數人可能不是直接把重點放在加薪, 那是最終目標但途徑很多.
我幫您快速融合幾個要素吧:
1. 物價飛漲遠超薪資. (直接)
2. 貧富差距過大且中下層開始生活困難. (重點)
3. 職場風氣. (這個算比較間接)
好了, 這樣會不會清楚些? 簡單說你提供的觀點會被至少下列三項因素反駁回來.
這幾年物價飛漲的速度對比薪資倒退的程度, 中間被黑洞掉的就是關鍵點.
群眾反應的是這點, 如果沒有安全的退路, 還是不要挑起眾怒, 後果難料.
大頭肯定是跑得掉的, 問題是中間被拿來犧牲的管家.