作者cesarlin

我只是提供您另一個角度來看，不代表我認同，小弟我在公司能力許可
下都是自動幫員工加薪的，再說一次，只是提供您另一個角度，跟
我會自動幫員工加薪，如果公司有賺錢。

請問提離職前有跟管理階層提過加薪嗎，以一個管理人員的角度來說，
你不提代表夠用了，你夠用，就不用幫公司增加負擔跟成本，加一個人
薪資，其實對公司是一件大事，代表勞保要加，健保要加，勞退要加，
同職等的人也要加，如果你不提，那何必自找麻煩。

台灣人好像很怕跟管理階層提加薪，如果自己認為對公司價值夠，
那就去爭取，反正到後來也是拿離職來威脅公司加薪，或是連公司
加薪都不肯留，那為什麼一開始不爭取呢？

一般員工是對老闆負責，而一般老闆是對股東負責，把公司盈餘提高
是老闆的工作，盈餘提高就是兩個步驟而已，收入變多，成本減少，
把成本提高，代表收入要多更多，不然盈餘只能持平，不能提高，...