作者NONOPIG

一個新人落跑會讓公司運作困難的話，這個公司也有很大的問題吧？

這個問題一樣可以從兩面看的，

不適合或是不喜歡這份工作，說一說就走人不好嗎？

如果真的受點挫折就不做了，那這個人更不該留，

勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差，反而讓人更頭痛。

阿莎力的說不幹了更好，找一堆藉口聽了反而討厭。
(什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。)

還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了？