引用:
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作者NONOPIG
一個新人落跑會讓公司運作困難的話，這個公司也有很大的問題吧？
這個問題一樣可以從兩面看的，
不適合或是不喜歡這份工作，說一說就走人不好嗎？
如果真的受點挫折就不做了，那這個人更不該留，
勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差，反而讓人更頭痛。
阿莎力的說不幹了更好，找一堆藉口聽了反而討厭。
(什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。)
還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了？
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該說的樓上說了，補充一下
樓主來問這種問題意義何在，代表樓主一開始就想什麼都不講直接跑了，但又覺得說不過去所以才來問
連尊重、禮貌性的離職前先知會上級這種事情都要來問網友"
該不該"做，可見樓主是知道該做卻又不想做
又不是說新人一定是戰力，但是要離職提前通知上級不是基本的嗎?好讓上級安排接下來的人事規劃