台灣勞基法那種規定.
根本是掩耳盜鈴.

真正有用的做法是:

某公司雇用的員工中
是否有 某性別 或 某種族 比例特別高的傾向. (與其他同業相比)

如有人提出指控 而又查證屬實.
則給予重罰.


當然 以上不會發生在鬼島的.