人事沒那麼神通廣大，免職証明能幹啥？

這個問題我曾問過台中市勞工局
台中市勞工局的回答：
曠職，不能多扣薪水，就是只能扣你沒去的那幾天薪水，公司頂多依連續曠職三日後，不經通知停止勞動契約（就您所謂的免職），公司本來就要承擔員工說不來就不來的風險∼
（但不是鼓勵你說不去就不去，你的離職方法顯示了你對工作不負責的心態，仍是誠心的建議該天仍舊到公司報到，當面和主管提出辭職較好）

所以你去三天，仍有三天薪水領，曠職的那三天就沒薪水而已，不能曠職一日扣二天薪，這是不合法的，勞工局可以申訴，申訴後，那家公司就會面臨勞動檢查（那個白痴的人事會為了這點小錢讓自己被盯上，會這麼做的只能說。。。。。。）


而你都表明不去了，還用曠職三日中止契約的人事更是。。。我如果是他主管我一定Ｋ他

因為勞保和勞退是以日計算的，你沒在公司任職，公司還要幫你繳勞保和勞退，公司是錢太多呀？