首先....
公司要他離職，需走資遣，若公司沒有資遣，那就違反勞基法，即便是臨時雇員和到職幾天的員工也一樣
然後，到職時，是否有簽定期契約，如果沒有，那又要簽臨時雇員離職証明，那就有更好的申訴基礎



另外...
依刑法第三百十條，條件是"散佈"於"眾"，手機簡訊是個人通訊工具，當然不符合散佈於眾的條件

第三百十條（誹謗罪）
　　意圖散佈於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
　　散佈文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
　　對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。