盡可能敘述清楚，可能會有點囉唆，請見諒。
為了避免多生風波，以下人物部分會用"A" "B" "C"代替

A：菜鳥
B：老闆
C：老闆資深雇員，

A找到一個工作，公司內全部人員只有A B C三人。
A在工作不到2週後，被解職了，理由主要是，A什麼都不會，要人從很基礎的重頭教，但是B需要的可以立刻幫忙他的人，所以不能留。其他還有A程度不夠啦！他們很失望；還有A一直沒主動把戶口名簿證件繳給公司，代表不信任公司。
解職過程時，A B C全都被叫進B的辦公室，因為要叫A簽"臨時雇員離職切結書"(其實A連"就職保證書"都沒簽過)，C是見證人，據B說，是都有錄音的。(不過A認為，不止錄音，還有錄影)

當時，A雖然一再懇求再給他機會，也說跟家裡聯絡過，請他們傳真來，但是大概是給錯傳真號碼，所以傳錯，還拿出簡訊的寄件備份當證據，B甚至拿相機把這封簡訊拍下來，還撥了上面打錯的號碼，結果是空號，所以被認為這是謊話。甚至老闆還用紅筆補寫到離職切結書上。
A最後仍然簽了離職切結書，但是還是一直懇求公司繼續用他，不過沒用，當時B C也把A上班的時數用時薪100算給了A。
這裡有個小插曲，A上班以來，上下班時間都是用"手簽"的紀錄，A總是把"上班時間"記錄作"到公司時間"，"下班時間"記作"離開公司時間"。
有天因為全公司外出(基本上是參觀走訪)，當天車子有出狀況，等到修好回到公司，已經凌晨了，A照樣把"下班時間"記作"離開公司時間"，所以記成"凌晨X時"。
為此，離職在算時薪時，B認為A怎麼可以，因為B認為，當天是B花錢付A一天薪水讓A外出遊山玩水一天，A居然會填凌晨時間，不應該。
A雖然解釋，他的認知裡，下班時間是離開公司時間，還是挽回不了什麼。加上A很驚惶失措，一心只想懇求公司不要FIRE他。

A很難過，甚至說，願意被減薪、當義工，只要再給他機會待在公司。

然後到快下班時，B說，看在A乖的份上，如果A 回去想想還想來幫忙，那A就先聯絡C。公司就當A是計時工讀生(每小時100元)。
A晚上回去後，就傳簡訊到C手機，表示明天早上10點還會過去。不過被C回以他們明天都不在，要A多沉澱幾天。

最最最最最重要的在後面∼∼

隔2天，B要A回公司一趟，因為C打給A時，A有說把薪水忘在公司了，另外就是公司這邊有些小事要問A。

B還要求A幫他買水果來切，因為B晚上有客人要來訪，A答應了，真的買好水果，去公司還幫老闆切好。

然後就是一些 文件放哪啦！一些離職要交接的小項目問一問，像：之前要A騰的稿啦！要聯絡的人之類。

B還問起這2天A有沒有好好想想，A說有，也說朋友也都安慰鼓勵他。
B就問，網路上的？
A說還有電話上。A當時心想，老闆是噓寒問暖一下。

結果過一下，老闆又把A C都叫進去，門也帶上。
開始問，A說的，跟朋友有聊，都講什麼？
A說就是離職啦！大家安慰啊！
B問，A講什麼原因被炒？
A說，就說都不會，要重頭教，還有說程度不夠。
B就說，你在這邊這樣說，結果出去都說另一種話。

還把離職時，B把A傳給家裡，請家裡傳真戶口名簿那封簡訊的照片拿出來質問，因為內文有：
"另外我老闆有一點龜，我常常連吃午餐的時間也沒有，如果有事要找我，最好等我下班後"的內容。
B不滿A說的"有一點龜"跟"常常沒空吃飯"，認為這樣毀謗他名譽，好像他是苛刻員工的人，要A回去寫道歉信，不然就要告A。還說，像A這樣，以後公司用人要設個"A條款"，都是因為A搞的。

A至此才省悟，原來這是設下的局，要抓他回來審問的。
因為不知所措兼事發突然，A又傻傻的讓手機簡訊又被老闆照相。

現在想問各位，對A而言，有沒有什麼比較保險的方法，因為現在被這樣一搞，A不知道是否真的寫了信就可以算了？還是會被當軟柿子捏？

B絕對是江湖走老的人，A則是社會閱歷幾乎白紙的人。
A不是不想息事寧人，而是現在已經不敢相信這家公司的人了。
B有說，他有本錢有律師可以告，A要事是真的有悔意，就最好這幾天就寫信來道歉。

A就算想告，也欠缺舉證能力，因為A一沒證人、二沒證據

證人方面，老闆有他的資深員工C，絕不可能幫A
證據方面，則是老闆他全程錄影錄音，甚至把A的簡訊拍下洗出來

A連舉證自己有在那邊上班都困難，因為上下班的時間紀錄啦！打過的文件，全在公司裡。其他往來碰過頭的，全都跟老闆有業務上或是私交，沒可能幫一個才上班不過幾天的人。

還請各位給點建議，不管是法律上、社會潛規則上或是任何各位想得到的，都很需要，拜託！！

PS：
A回家後，還收到C傳來的簡訊，說A在簡訊說的話真是太過分，要A快點寫道歉信，C才能幫A講情