引用:
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作者NONOPIG
將不對等付出或不對等回報當成是「機會」是不正常的，
工作機會(生存權力)如果需要用這種方式來競爭，稍微推論下就知道結果，
投機的老闆會越多，有薪工作會日漸減少，迫使更多人用不對等付出來「試圖求得」有薪工作。
那會陷入像是非洲陷阱般的惡性循環，並不是良性發展。
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全世界都這樣, 國外可能比台灣還嚴峻. 勞工夠搶手就可以淘汰老闆, 或者儘早脫離付出大於回報的情況
引用:
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作者NONOPIG
金字塔底部的人多數只希望有「生存的權力」，
講到如何成功說的太遠了點，這世界不是只有成功人士能生存。
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公平的生存條件是什麼? 這個先定義清楚再來談是否合理, 以及是否可以達成. 定義出來大家評評看
引用:
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作者NONOPIG
大環境不好、臨時雇員多數本身就已經是低薪，不合理的派遣制度再剝削一層。
能生存還好說，如果不能生存...
生存不下去的人搶劫需要講道理嘛？
誰都知道「有選擇」的人不該去選派遣工作，問題是沒選擇的人怎辦？
管他去死？
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永遠都有選擇, 只是很多人不把自己的命運掌握在自己手裡
引用:
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作者NONOPIG
記得您也是年收百萬高職位高薪資的成功人士。
我不相信您在公司是這樣用大道理安撫情緒不滿的下屬...
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從來就不用安撫屬下因為薪水給的算高標準, 但我也要求高水準的員工. 因為做的事情是需要技術背景的, 沒有技術背景的人無法騙. 每個員工的技術背景取得是看過去10年或者20年的成長, 學習, 以及在工作的淬煉中累積出來的. 從來就沒有一個員工是狗屎運好, 不勞而獲就可以得到高薪工作