十個小時苦力，或十個小時非苦力，差很多，但只有基層才好用，再上去就要靠智慧、經驗及專業。

每次應徵人，絕大多人第二天不見彈，不過也因如此，競爭的人非常少，只要機運到了就升到更高的職務歷練，當然平時的努力也是很重要，老闆不是瞎子。

當時年輕，也耐操，職位愈高，體力需求愈少、薪水也愈高，對於產能產值的壓力也愈高，但在公司的不可取代性也愈來愈高，自然老闆會用給高額的薪水、獎金、年終來留人。

所以大家都往輕鬆、沒有太大產值、不要太多專業的工作去作，老闆不怕缺人，薪水怎麼會高，因為後面還一堆人等著想進來。