作者台北報導

畢業季時，台大校長叮嚀將踏入職場的社會新鮮人不要太在意薪水高低，他可能不完全了解七年級生的想法。根據「Cheers」雜誌今年9月「七年級工作觀大調查」，有高達64.6%的七年級生對成功的定義為「生活快樂」，比例遠高於擁有財富、工作成就高，也有將近40%的七年級不會為工作犧牲生活，顯見七年級生工作不只是求生存，更是為了過生活。

「Cheers」雜誌5日召開記者會，公佈「七年級工作觀大調查」，邀請悠遊卡公司董事長劉奕成、信義房屋執行協理謝宗憲、林可威許（Linkwish）執行長莫如鈞共同分析這份調查結果。

公司員工多為年輕世代的劉奕成、謝宗憲都認同七年級生工作的目的，不只是為了經濟需求，更多是為了享受自己的生活。

調查中發現僅有3.5%的七年級生會為了升遷加薪，讓工作優先於生活，顯見多數七年級生拒絕成為工作狂。七年級生代表莫如鈞認為此結果代表七年級比五、六年級生更重視自己、尊重自己。

雖然僅有少數的七年級生將「擁有財富」列為成功要件，不過調查也顯示七年級選擇工作時，第一個考量是「薪水或福利好壞」，次之為同事之間相處愉快、遇到好主管。到底七年級生是否在意薪水呢？莫如鈞笑說，這些答案突顯七年級生面對決策時態度搖擺不定、欠缺原則，凡事視情況而定，不過這也代表七年級生做事比較有彈性，不會墨守成規，較有機會實現自己的理想。

「Cheers」調查中，另一個受矚目的焦點，即是有35.6%七年級生是「靠爸族」，倘若工作不順，父母願意在經濟上協助的話，會考慮辭職，這個比例遠超過美國在2009年金融風暴後所作的調查，當時美國只有10％的年輕人在面對工作不順時，會選擇回家依靠父母。 對此，謝宗憲認為，多數七年級生的經濟壓力不如已有家累的五、六年級生，加上七年級生的父母多為四年級後段班或是五年級生，仍在職場上賺錢，倘若七年級生辭去工作，父母可提供經濟支援，所以比較不擔心失業，才會出現「靠爸族」。

七年級生認為工作的意義為何？44.7%的七年級生表示「培養下一份工作的能力」，此結果令人擔憂七年級生的工作穩定度低，不過身為主管的劉奕成反倒樂觀其成，他認為年輕人願意培養自身的工作能力是好事，因為目前就業市場不如以往穩定，先前有多家公司裁員，顯示終身雇用制度恐難穩固，年輕人可提前為將來的工作準備，他深表贊同。同時，他認為這也將有助於企業建立隨時面對挑戰的能力，願意提供優良的工作環境，吸引好的人才。