引用:
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作者NONOPIG
請問公司不遵守會有什麼罰則呢？
個人認為勞基法並不可靠的理由之一：
很多勞基法都是有法條沒罰則，不然就是違反代價輕微，隨便罰點連勞工都出的起的錢。
即使告贏公司，曠日廢時對勞工生活一點幫助都沒有。
很多公司願意乖乖繳罰款，也不願意勞工賠償違反勞基法的損失。
原因只有一個：此例不可開！
萬一每個員工都來要怎辦？寧可罰錢也不可受勞基法「威脅」。
撇開道德因素，
違法一點都不可怕，只要考慮下違反的後果，如果能承受 即使天天違法也無所謂。
很不幸的是，台灣人的道德感似乎極為低落。
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是的，的確就有不少公司老闆就是抱著被捉到再說的心態，因為第一次被捉到，大多是勸導而已，即便被罰也夠本了
而您講到一個很重要的重點。。。罰則過輕，即便是今年修法後，對中大型企業而言，壓根是不痛不癢(至於那個公佈雇主姓名鳥到天荒地老的政策，就更不用提了.......)
另一個問題是勞檢所的人力極度不足，所以就算有勞檢，也是形式上做做樣子趕下一攤衝業績數而已...