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*停權中*
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引用:
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作者舒馬赫
這招還好~
在這種景氣下前提下,有些小公司不一定會發年終,很多保障14個月的不就也只是多給1個月!
我認為最厲害的是12月前告知您職務變更等等...1月後勞工沒反應,代表您默認企業這樣幹...然而在過年前搞到讓勞工自動請辭...這樣年終省了資遣費也省了
如果這招沒成功,用各種理由讓公司不發年終或者意思一下,但後續資遣費就看你的忍功練到哪了!
以上有人遇過嗎??
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很抱歉，那家大公司是保障12個月的，對，我知道這非常的E04!
所以而且他們年終不是12月底發放,會熬到春節放假前的最後一天,所以就算你滿一年,
只要在春節放假前的前兩天,當天叫你滾,只要半各月資遣費(新制的關係) |