請大家熟知勞工權益
必要的時候可以向縣市政府勞工局檢局
像這位網友說得這種情況
年終省不掉的
因為勞基法對於資遣應該有多少的預告期都有明文規定
同時關於職務調動、工作內容及薪水調整等工作細節也必須要在事前與當事人討論必且同意
若資方逕行變動
勞方在30天內可主張要求資遣
這些勞工自我保護的法條可上勞委會或縣市政府勞工局查詢
不要以訛傳訛
引用:
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作者SAPORO
我朋友，在某大公司，熬到最後一天發年終獎金之前一天，領到資遣費，這就是台灣！
如果老闆要裁員，當然是在發年終獎金之前，壓榨到最後一天，然後資遣你，把原來要發的年終獎金轉為資遣費，多棒！
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