這招還好~
在這種景氣下前提下,有些小公司不一定會發年終,很多保障14個月的不就也只是多給1個月!

我認為最厲害的是12月前告知您職務變更等等...1月後勞工沒反應,代表您默認企業這樣幹...然而在過年前搞到讓勞工自動請辭...這樣年終省了資遣費也省了
如果這招沒成功,用各種理由讓公司不發年終或者意思一下,但後續資遣費就看你的忍功練到哪了!

以上有人遇過嗎??