德國是沒有基本工資的國家，所以在經濟停滯而工作機會滅少下

工作的競標反而造成了薪資逐漸下滑到無法維持家計問題

得利的只有企業而已，因為資方的成本反而因此下降，更是加速M形社會的形成

而派遣員因為不是企業的一員，所以相對的會削弱企業工會的力量

好在他們的產業工會制度較成熟，所以工會仍有舉足的輕重

但國內的工會制度仍是相當的不完全，若是公司內大多人都是派遣時，工會的觸角很難去管制及保護到這些派遣員，相對的工會的最終手段－罷工也會造成無效化