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*停權中*
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引用:
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作者leo800
根據勞檢所的認定，管你薪水有多優惠管你是不是主管階級，只要不是資方就要照勞基法規定上班簽到..........最近就被勞檢所用這一條惡搞到，可憐的人事跟MIS人員被逼的在動腦筋開發中高階主管上班簽到系統~~~
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個人的想法
這不是惡整，而是合理作法，
勞檢要的是簽到表，記載出勤時數，
免得又有被放無薪假或是責任制的勞工，
被拗掉加班費，或是超時工作所產生的爆肝情況
致於高階主管的出缺勤，
只要優於勞基法的規就可以了，
就算一個月只到公司一分鐘，
老闆沒意見願意給薪
都是優於勞基法的 |